未足额缴纳社保违反的是《中华人民共和国劳动法》第七十二条。该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

具体规定

1. 社保缴纳的强制性：根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，社保缴纳是法律规定的强制性义务，用人单位不得以任何理由拒绝或未足额缴纳。

2. 用人单位的责任：用人单位需为劳动者办理社保登记，并依法承担相应的社保缴纳义务。如果用人单位未足额缴纳社保，则违反了法律规定，需承担相应的法律责任。

3. 劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位依法缴纳社保，若用人单位未足额缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

法律后果

未足额缴纳社保可能导致以下后果：

• 行政处罚：用人单位可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等。
• 经济补偿：劳动者可要求用人单位补缴欠缴的社保费用，并支付相应的经济补偿。
• 劳动争议：未足额缴纳社保可能引发劳动争议，劳动者可申请仲裁或提起诉讼。

总结

用人单位未足额缴纳社保不仅违反了《劳动法》第七十二条，还可能对劳动者权益造成侵害。建议用人单位严格遵守法律规定，及时足额缴纳社保，避免因违法行为产生不必要的法律风险和成本。