发生‌工伤十级事故后辞职并领取赔偿‌，需依次完成‌工伤认定、劳动能力鉴定、离职协商、赔偿计算与申请‌四项核心流程，重点涉及‌一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金‌三项赔偿项目。

‌第一步：工伤认定与劳动能力鉴定‌
确认劳动关系后，事故发生30日内由单位申请工伤认定，单位未申请的需在1年内由个人向社保部门提交材料（如劳动合同、医疗证明）。工伤认定生效后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，十级伤残对应最低伤残等级。

‌第二步：离职前协商与书面确认‌
完成劳动能力鉴定后与单位协商解除劳动关系，需注意‌离职原因不可表述为“个人原因”‌，否则可能失去工伤医疗补助金和就业补助金。离职协议需明确赔偿金额、支付时间及双方责任，避免后续纠纷。

‌第三步：赔偿项目计算标准‌

1. ‌一次性伤残补助金‌：7个月本人工资（以社保缴费工资为基数），劳动关系存续期间由工伤保险基金支付。
2. ‌一次性工伤医疗补助金‌：由工伤保险基金支付，具体月数参考地方标准（如江苏省为3个月当地平均工资）。
3. ‌一次性伤残就业补助金‌：由用人单位支付，标准与医疗补助金一致（如河北省为6个月平均工资）。

‌第四步：赔偿申领与争议处理‌
携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、离职协议等材料，向社保局提交医疗补助金和伤残补助金申请。若单位拒付就业补助金或拖延赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。

工伤十级赔偿需严格按流程操作，重点留存工伤认定书、鉴定结论等证据，赔偿金额与地方政策挂钩，建议提前咨询人社部门或专业律师，确保权益完整兑现。