​​工伤后再次受伤是否算工伤，需分情况判定：若因新工作原因且符合工伤认定条件（工作时间、场所、因果关系），则属于独立工伤；若为原工伤部位复发，则按工伤复发处理，两者均可享受相应待遇。​​

1. ​​独立工伤的认定标准​​
   二次受伤需满足工伤三要素（工作时间、场所、工作原因），例如员工康复期间因新事故（如设备故障）导致不同部位受伤，可认定为新工伤。此时需重新申请工伤认定，并分别计算伤残补助金，但解除劳动关系时按最高伤残级别计发一次性补助。

2. ​​工伤复发的界定与待遇​​
   若二次受伤为原工伤部位病情反复（如骨折后旧伤感染），需医疗机构证明其与原伤的医学关联性，经劳动能力鉴定确认后可享受工伤医疗、停工留薪期待遇。但若已领取一次性补助并终止劳动关系，则复发费用自理。

3. ​​用人单位责任与争议处理​​
   企业需及时为员工申请工伤认定，否则员工可自行在1年内提出。对复发争议，由劳动能力鉴定委员会最终裁定。用人单位需持续支付治疗期工资，并加强安全管理以避免连环事故。

​​提示​​：工伤认定复杂且影响待遇，建议保留医疗证明、事故记录等证据，必要时咨询专业法律或社保部门。