工伤上班又复发是否算工伤？答案是肯定的。根据相关法律法规，如果工伤职工在康复后回到工作岗位，工伤复发且与原工伤有直接关联的，仍然可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是关于工伤复发是否算工伤的详细解释：

1. 1.工伤复发的定义与认定：工伤复发是指工伤职工在经过治疗和康复后，因原工伤导致的疾病或症状再次出现或加重。工伤复发需要经过医疗机构的专业诊断，确认与原工伤有直接关联。工伤职工在工伤复发后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定过程中，医疗机构的专业意见将起到关键作用。
2. 2.工伤复发的待遇：医疗费用：工伤复发所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，将由工伤保险基金支付。职工无需承担相关费用。康复治疗：工伤复发后，职工有权接受必要的康复治疗，康复费用同样由工伤保险基金承担。康复治疗包括物理治疗、职业康复等。工资待遇：在工伤复发治疗期间，职工享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 3.工伤复发的申请流程：报告与申请：工伤职工在发现工伤复发后，应立即向用人单位报告。用人单位需在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤复发认定申请。认定与鉴定：人力资源和社会保障部门将组织医疗专家对工伤复发进行鉴定，确认是否与原工伤有关。鉴定结果将作为认定工伤复发的依据。待遇落实：一旦工伤复发被认定，职工即可享受相应的工伤保险待遇。用人单位及工伤保险基金将根据鉴定结果落实相关待遇。
4. 4.注意事项：及时报告：工伤职工应尽早报告工伤复发情况，以免影响待遇的落实。保留证据：职工应保留好所有与工伤复发相关的医疗记录、诊断证明等材料，以备申请和鉴定时使用。咨询专业意见：在工伤复发认定过程中，职工可以咨询专业律师或工会组织，获取法律支持和帮助。

工伤上班又复发仍然算工伤，职工可以依法享受工伤保险待遇。关键在于及时报告、正确认定和合理申请。了解相关法律法规和流程，有助于工伤职工更好地维护自身权益，确保在工伤复发时能够得到及时有效的治疗和保障。