工伤后通常不会被裁员，法律明确禁止用人单位在员工工伤期间以不胜任工作、经济性裁员等理由解除劳动合同，但若员工存在严重违纪等过错行为则除外。

1. 法律保护的核心依据
   根据《劳动合同法》第四十二条，工伤员工在停工留薪期或丧失劳动能力鉴定期间，用人单位不得依据常规裁员条款（如第四十条、四十一条）解除劳动关系。这一规定覆盖职业病、工伤医疗期及女职工特殊保护期等情形，确保员工治疗期间的基本权益。

2. 例外情形与风险提示
   若工伤员工严重违反公司制度（如旷工、营私舞弊），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除合同。工伤员工需注意遵守规章制度，避免因自身过错失去法律保护。

3. **与注意事项

   • 若遭遇违法裁员，可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿（依据第八十七条）。
   • 工伤认定期间不建议主动离职，否则可能影响停工留薪待遇及社保赔付流程。

总结：工伤员工享有法律特殊保护，但需警惕自身行为合规性。遇争议时，及时通过劳动仲裁或司法途径维护权益。