工伤诉讼时效过了三年还能起诉吗？ 答案是：在某些特定情况下，即使工伤诉讼时效已过三年，仍然可以提起诉讼。 关键在于是否满足法定的延长时效条件。以下几点将详细解释这些特殊情况：

1. 1.诉讼时效的中断与中止工伤诉讼时效一般为一年，但根据《民法典》的规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。如果在这三年内发生了中断或中止的情况，诉讼时效可能会延长。
2. 2.特殊情况下的延长根据相关法律规定，在某些特殊情况下，法院可以延长诉讼时效。例如，当事人因重大疾病、丧失行为能力等原因无法在时效内提起诉讼的，可以申请延长诉讼时效。如果用人单位故意隐瞒工伤事实，导致劳动者无法及时行使权利，法院也可能考虑延长诉讼时效。
3. 3.仲裁前置程序的影响在工伤赔偿案件中，通常需要先进行劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年，但如果劳动者在仲裁时效内提出了仲裁申请，即使仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼时，法院可能会根据具体情况考虑是否受理。此时，仲裁程序的时间不应计入诉讼时效。
4. 4.用人单位同意履行义务如果用人单位在时效届满后同意履行工伤赔偿义务，或者已经部分履行了赔偿义务，那么劳动者可以基于用人单位的承诺或行为继续主张权利。此时，诉讼时效的限制可能不再适用。
5. 5.法律的其他救济途径即使工伤诉讼时效已过三年，劳动者仍可以通过其他法律途径寻求救济。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过协商、调解等方式解决争议。这些途径虽然不是直接的诉讼，但仍然可以促使用人单位承担相应的责任。

工伤诉讼时效过了三年并非绝对不能起诉，关键在于是否存在诉讼时效中断、中止或延长的情况，以及是否通过其他法律途径寻求救济。劳动者在遇到工伤赔偿问题时，应及时咨询专业律师，了解自身权利和可行的法律途径，以便更好地维护自身合法权益。