工伤职工即使自动离职，依然可以依法享受工伤待遇。具体补偿标准如下：

1. 补偿项目

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为本人工资×9个月（适用于九级伤残）。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，金额为本人工资×2个月。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，金额为本人工资×8个月。

2. 计算依据

• 本人工资：指工伤职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；低于60%，则按60%计算。

3. 特殊情况

• 距法定退休年龄不足5年的工伤职工，每减少一年，补偿金额减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
• 达到法定退休年龄并办理退休手续的工伤职工，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4. 注意事项

• 一次性伤残就业补助金需向原用人单位申请。
• 一次性工伤医疗补助金可通过当地人社部门办理，需提交相关证明材料。

工伤职工自动离职后，仍可通过以上途径依法享受补偿，保障自身权益。