发生工伤后，单位‌不是绝对不能辞退员工‌，但需满足法定条件。核心关键在于‌是否处于停工留薪期、劳动能力鉴定结果以及是否存在法律允许解除劳动合同的情形‌。

‌分点展开：‌

1. ‌停工留薪期内禁止辞退‌
   根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长）单位不得单方解除劳动关系，需正常支付工资福利。

2. ‌劳动能力鉴定后分情况处理‌
   工伤职工经鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系直至退休；5-6级伤残的，单位不得主动解除，但可协商或安排适当工作；7-10级伤残的，劳动合同到期可终止，或双方协商一致解除。

3. ‌合法解除的特殊情形‌
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），即使发生工伤，单位仍可依法解除劳动关系，但需承担举证责任。

4. ‌违法辞退需承担赔偿责任‌
   单位在停工留薪期或不符合法定条件时辞退工伤员工，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿，并追偿工伤保险待遇损失。

‌总结提示‌
工伤员工的劳动关系受法律特殊保护，但非绝对“终身豁免”。劳动者应注意留存工伤认定书、医疗证明等材料，若遭遇违法辞退，应及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。