60岁工伤被辞退后是否有赔偿，取决于工伤认定情况及是否与用人单位存在劳动关系。以下是详细解答：

1. 工伤赔偿的基本原则

根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，可认定为工伤。若因工伤被辞退，用人单位需支付医疗费用、伤残赔偿金等相关赔偿。

2. 60岁工伤赔偿的特殊情况

• 劳动关系存在：若60岁员工与用人单位签订劳动合同，且未办理退休手续，则仍适用《工伤保险条例》。赔偿金额包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 劳务关系存在：若60岁员工已退休或未签订劳动合同，则与用人单位构成劳务关系。此时，无法依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿，但可通过侵权责任赔偿或民事诉讼途径维护权益。

3. 赔偿金额的计算

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 工伤赔偿金：若认定为工伤，赔偿金额包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

4. **途径

若用人单位拒绝赔偿，可通过以下方式**：

• 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

5. 建议与总结

60岁工伤被辞退后的赔偿问题需结合具体情况分析。若存在劳动关系，可依据《工伤保险条例》主张赔偿；若仅为劳务关系，则需通过侵权责任赔偿或民事诉讼解决。建议及时收集证据（如劳动合同、工资条等），以便更好地维护自身权益。

如需进一步了解，可咨询专业律师或劳动部门。