​​上市公司开除员工赔偿标准的核心在于区分合法解除与违法解除：合法解除中，员工无过错时公司需支付经济补偿金（工作每满一年补偿1个月工资），员工有过错则无需补偿；违法解除则需支付双倍赔偿金（即2N）。​​

1. ​​合法解除的赔偿标准​​
   若公司因客观情况变化（如经营调整）或员工不胜任工作等合法理由解除合同，需支付经济补偿金。计算方式为：工作年限满1年支付1个月工资，超6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作3年8个月的员工可获得4个月工资补偿。

2. ​​违法解除的赔偿责任​​
   公司若无合法理由单方开除员工（如孕期女员工或工伤医疗期内员工），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（2N）。例如，工作5年的员工被违法辞退，可获10个月工资赔偿。

3. ​​无需赔偿的特殊情形​​
   员工严重违规（如贪污、严重失职）或试用期不符合录用条件时，公司可无偿解除合同。但需注意：规章制度必须合法且已公示，否则仍可能被认定为违法解除。

​​提示：​​ 员工遭遇不合理解雇应保留劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁**；上市公司需完善制度并规范流程，避免因违法解雇引发法律风险。