月薪6000元工伤十级离职时，‌总赔偿金额约为7-12万元‌，具体需计算一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金三项核心款项（以地方标准为准）。‌工伤十级赔付公式=7个月工资+地方社平工资倍数‌，赔偿范围受劳动关系解除方式、地区政策影响显著。

劳动者月薪6000元构成十级伤残后离职，可主张以下三类法定赔偿：（1）‌一次性伤残补助金‌由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，即6000元×7=42000元；（2）‌一次性工伤医疗补助金‌由工伤保险基金按当地标准发放，例如广东省为1个月社平工资（约1.2万元），江苏省为3万元封顶；（3）‌一次性伤残就业补助金‌由用人单位承担，湖北省标准为8个月社平工资（约5.6万元），上海市按5个月社平工资（约6万元）。三项叠加后，经济发达地区通常可达10万元以上，中西部省份约为8万元左右。

实际操作需注意三项细节：第一，‌停工留薪期工资‌（治疗期间原工资照发）不计入赔偿总额但需单独主张；第二，部分地区设定了‌赔偿年限封顶线‌，如北京医疗补助金最高支付12个月社平工资；第三，若单位未缴纳工伤保险，所有费用由企业自行承担。建议劳动者保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等核心证据，离职前通过劳动仲裁明确权益。

工伤十级赔付金额与劳动者工资基数、参保情况、地域政策直接挂钩，最终赔偿可能相差3-5万元。劳动者与企业协商解约时，可将社保抵扣条款写入协议，重点关注医疗补助金的动态调整机制。对赔偿金额存疑时，可通过12333热线咨询最新地方标准，或申请专业劳动能力鉴定复核。