私人公司开除员工是否有赔偿，取决于解雇的原因和具体情况。如果解雇是合法的且有正当理由，通常没有赔偿；但如果解雇是非法或无正当理由的，员工有权获得赔偿。赔偿金额和方式也因地区和具体情况而异。以下是关于私人公司开除员工赔偿问题的详细解析：

1. 1.合法解雇与赔偿：当员工因严重违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损害而被解雇时，这种解雇被认为是合法的，公司无需支付赔偿。员工在此情况下无权要求赔偿。例如，员工被发现挪用公款或泄露公司机密，公司可以立即解雇该员工而无需支付任何赔偿。
2. 2.非法解雇与赔偿：如果员工被无正当理由解雇，例如因为性别、种族、宗教、年龄等歧视性原因，或是因为员工拒绝加班、参与工会活动等合法行为，这种解雇被视为非法，公司需要支付赔偿。赔偿通常包括经济补偿金、代通知金和其他可能的损失赔偿。经济补偿金通常是员工每工作一年支付一个月工资的标准。
3. 3.协商解除劳动合同：在某些情况下，公司和员工可以通过协商解除劳动合同。这种情况下，赔偿金额和方式由双方协商确定，可能包括经济补偿金、额外福利或其他形式的补偿。例如，公司可能提供一笔遣散费，以换取员工同意离职并放弃进一步的法律追索权。
4. 4.地区法律差异：不同地区的劳动法对解雇赔偿的规定可能有所不同。例如，一些地区可能要求公司在解雇员工时提供更长的通知期或更高的赔偿金额。在中国，根据《劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金，赔偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的两倍。
5. 5.特殊情况：在某些特殊情况下，如公司破产或经济性裁员，员工也可能获得一定的赔偿。具体的赔偿标准和程序通常由当地劳动法规规定。例如，在经济性裁员中，公司需要提前通知员工并支付相应的经济补偿金。

私人公司开除员工是否有赔偿，主要取决于解雇的原因和合法性。如果解雇是合法的，通常没有赔偿；如果是非法解雇，员工有权获得赔偿。了解当地劳动法规定和具体情况，对于维护自身权益至关重要。员工在面临解雇时，应及时咨询法律专业人士，以获得准确的法律建议和帮助。