工伤主动辞职通常无法获得赔偿。根据劳动法规定，工伤赔偿主要针对因工作原因遭受意外伤害或患职业病的劳动者，而主动辞职并不属于工伤赔偿的范畴。

工伤赔偿的法定条件

1. 工作时间和工作场所内：劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，通常可以被认定为工伤。
2. 工作原因：即使不在工作时间和工作场所内，但只要是因为工作原因受到伤害，如出差途中发生意外，也可以被认定为工伤。
3. 职业病：劳动者因工作环境等因素患上职业病，也可以被认定为工伤。

主动辞职与工伤赔偿的关系

• 主动辞职不影响工伤认定：如果劳动者在发生工伤后主动辞职，并不影响其已经发生的工伤的认定。
• 主动辞职不获得额外赔偿：主动辞职并不意味着劳动者可以获得额外的工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到的伤害，而不是基于其是否主动辞职。
• 可能影响其他权益：主动辞职可能会影响劳动者的其他权益，如失业救济金的领取。

如何正确处理工伤与辞职的关系

1. 先认定工伤：如果发生工伤，劳动者应首先进行工伤认定，以确保其权益得到保障。
2. 协商解除合同：如果劳动者希望在工伤发生后辞职，可以与用人单位协商解除劳动合同，并就工伤赔偿和其他权益进行协商。
3. 法律援助：如果劳动者与用人单位在工伤赔偿或其他权益上存在争议，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

总结：工伤主动辞职通常无法获得赔偿，工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到的伤害，而不是基于其是否主动辞职。劳动者应先进行工伤认定，并就工伤赔偿和其他权益与用人单位进行协商，必要时可寻求法律援助。