工伤一年后辞职，依然有权获得相应赔偿。

当员工在工作中遭受伤害并依法认定为工伤后，无论其在受伤一年后是否选择辞职，都应享受工伤保险待遇。具体而言，工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、残疾辅助器具费用、停工留薪期工资以及可能的伤残津贴等。

1. 医疗费用： 员工因工伤产生的医疗费用，包括住院治疗、门诊治疗以及康复治疗等，均应由工伤保险基金支付。
2. 康复费用： 为帮助员工恢复身体功能而进行的康复训练、康复治疗等费用，也应由工伤保险基金承担。
3. 残疾辅助器具费用： 如果员工因工伤导致残疾，需要使用残疾辅助器具，如假肢、轮椅等，这些费用同样应由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资： 在员工因工伤停止工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇向其支付停工留薪期工资。
5. 伤残津贴： 如果员工因工伤被鉴定为伤残等级，应根据伤残等级享受相应的伤残津贴。

需要强调的是，工伤赔偿是基于员工因工作遭受伤害这一事实，与员工是否选择辞职并无直接关系。即使员工在工伤发生一年后选择辞职，其依法应享有的工伤赔偿权益并不因此而丧失。

工伤一年后辞职并不影响员工获得相应赔偿的权利。员工应了解并维护自己的合法权益，确保在因工受伤后能够获得应有的保障和补偿。如对工伤赔偿有疑问，建议咨询专业律师或相关劳动保障部门。