工伤被单位开除后，赔偿包括两部分：工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。

1. 工伤赔偿

工伤赔偿是指因工作原因导致的伤害或疾病所应获得的补偿，赔偿项目包括：

• 医疗费：包括诊疗费、药品费和住院费。
• 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，赔偿金额为7至24个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时支付，具体金额由当地政府规定。
• 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，用于补偿劳动者因工伤丧失部分就业能力。
• 伤残津贴：一级至四级伤残可按月领取，金额为本人工资的75%至90%。

2. 违法解除劳动合同赔偿

如果单位因工伤解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。

3. 注意事项

• 赔偿前提：需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 赔偿责任：若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿由单位承担；若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付。

4. 法律依据

• 《工伤保险条例》
• 《劳动合同法》

了解赔偿项目并收集相关证据（如医疗证明、劳动关系证明等），可更好地维护自身权益。