​​工伤离职后的公司补偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金​​，具体金额与伤残等级、本人工资及地方政策挂钩。例如，八级伤残可获11个月工资的一次性伤残补助金，离职时还能领取医疗和就业补助金（通常为4个月和15个月工资）。以下是关键要点解析：

1. ​​伤残等级决定基础补偿​​
   工伤职工经劳动能力鉴定后，按伤残等级领取一次性伤残补助金：一级27个月工资，十级7个月工资。五至十级伤残职工离职时可额外申请一次性工伤医疗补助金和就业补助金，例如九级伤残分别对应2个月和8个月工资。

2. ​​本人工资计算方式​​
   补偿基数以工伤前12个月平均月缴费工资为准，高于当地平均工资300%或低于60%的，按300%或60%计算。例如月薪6000元的一级伤残职工，一次性伤残补助金为$6000\times 27=162000$元。

3. ​​地方政策差异需注意​​
   一次性医疗和就业补助金由各省规定，如广东九级伤残的就业补助金为8个月工资，而湖南同等级为8个月医疗补助金加8个月就业补助金。离职前需查询当地最新标准。

4. ​​特殊情形处理​​
   五至六级伤残职工可保留劳动关系并领取伤残津贴（70%或60%工资），若主动离职则享受全额补助金；临近退休年龄的职工可能按比例扣除补助金。

​​提示​​：工伤离职补偿涉及多项变量，建议通过12333咨询当地细则，并保留工伤认定书、鉴定结论等材料以维护权益。