​​工伤职工是否会被单位开除？法律明确禁止用人单位在停工留薪期或特定伤残等级下解除劳动关系，但七至十级伤残职工在合同期满或本人提出时允许解除。​​

1. ​​停工留薪期绝对保护​​：职工因工负伤需暂停工作接受治疗期间（停工留薪期），用人单位不得单方解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。

2. ​​一至四级伤残终身保留劳动关系​​：被鉴定为一级至四级伤残的职工，依法保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位需按月发放伤残津贴，不得解除合同。

3. ​​五至六级伤残限制解除条件​​：五级、六级伤残职工原则上保留劳动关系，单位应安排适当工作或发放伤残津贴；仅当职工本人提出时，方可解除合同并支付一次性补助金。

4. ​​七至十级伤残的例外情形​​：此类伤残职工仅能在劳动合同期满终止或本人主动提出解除时终止劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

5. ​​违法解除的法律后果​​：若单位违规解除劳动合同，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金（双倍经济补偿），并追索工伤保险待遇。

​​提示​​：工伤职工权益受法律严格保护，单位解除劳动关系需符合法定条件。劳动者遇侵权时应及时申请劳动仲裁或诉讼**。