工伤员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。 关键点包括：医疗期的确定、不能从事原工作的认定、用人单位另行安排工作的义务以及解除劳动合同的法律程序。以下是对这些关键点的详细阐述：

1. 1.医疗期的确定医疗期是指员工因工伤需要停止工作接受治疗的时间长度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工的工作年限有关。例如，工作满一年但不满五年的，医疗期为三个月；工作满五年但不满十年的，医疗期为六个月。医疗期的确定是判断工伤员工是否可以恢复工作的重要依据。
2. 2.不能从事原工作的认定在医疗期满后，如果工伤员工无法继续从事原来的工作，用人单位需要进行评估。这一过程通常包括医生的诊断和建议，以及员工在实际工作中的表现。如果医生明确表示员工无法再从事原工作，或者员工在尝试恢复工作后确实无法胜任，那么可以认定员工不能从事原工作。
3. 3.用人单位另行安排工作的义务在确认员工不能从事原工作后，用人单位有义务为员工另行安排合适的工作。这项工作应当考虑到员工的身体状况和技能水平，尽可能地与员工的实际情况相匹配。如果用人单位无法提供合适的工作，或者员工仍然无法胜任新工作，那么用人单位可以进一步考虑解除劳动合同。
4. 4.解除劳动合同的法律程序如果工伤员工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位必须提前三十日以书面形式通知员工，或者支付员工一个月的工资作为代通知金。用人单位还需要支付相应的经济补偿金，具体金额根据员工的工作年限和工资水平确定。

工伤员工在医疗期满后，如果不能从事原工作且用人单位无法提供合适的新工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须严格遵循法律程序，确保员工的合法权益得到保障。对于工伤员工而言，了解自己的权利和义务，以及在必要时寻求法律帮助，是非常重要的。