公司开除员工时，赔偿损失的方式主要包括经济补偿金、赔偿金和代通知金等。这些赔偿类型根据员工的工龄、工资水平及解除劳动合同的具体情形而有所不同，需依法进行计算和支付。

1. 经济补偿金

经济补偿金是员工被合法解除劳动合同后最常见的赔偿形式，其计算方式为：

• N：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上但不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• N+1：如果用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 赔偿金

赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，赔偿金额为经济补偿金的两倍。例如：

• 员工前12个月的平均工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为经济补偿金的两倍。
• 若员工工资低于当地最低工资标准，赔偿金额以最低工资标准为基数计算。

3. 代通知金

代通知金是用人单位未提前30天书面通知员工解除劳动合同的情况下，需额外支付的补偿。其金额为员工1个月的工资。

4. 其他赔偿

在特定情况下，如员工因工伤、职业病或公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，员工还可主张额外赔偿，例如医疗补助费、一次性工伤补助金等。

总结

员工被公司开除时，赔偿方式取决于解除劳动合同的原因。无论是经济补偿金、赔偿金还是代通知金，都需严格按照法律规定进行计算。建议员工在离职前详细了解相关法律法规，必要时可寻求法律援助，以维护自身权益。