​​公司单独给员工报工伤的害处主要体现在经济负担加重、法律风险上升、管理成本增加以及企业形象受损等方面。​​ 尽管依法申报工伤是用人单位的义务，但若处理不当或存在违规行为，可能引发连锁负面影响。

1. ​​经济压力骤增​​：若公司未依法缴纳工伤保险，需全额承担医疗费、伤残津贴等赔偿项目；即使已参保，仍需支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等费用。拖延申报可能导致逾期责任，企业需自行负担已发生的工伤待遇。
2. ​​法律追责风险​​：未及时申报可能面临行政处罚（如罚款），员工还可通过法律途径**，企业需承担举证责任，甚至面临民事赔偿诉讼。
3. ​​管理效率降低​​：配合工伤认定程序需耗费人力与时间，可能打乱正常运营节奏，若频繁发生工伤事件，暴露安全管理漏洞。
4. ​​声誉与员工信任危机​​：逃避工伤责任易引发劳资纠纷，削弱员工归属感，甚至招致社会舆论质疑，长期损害企业形象。

企业应权衡短期成本与长期合规利益，依法妥善处理工伤申报，避免因小失大。主动履行责任反而能增强员工忠诚度，维护安全生产口碑。