受工伤后是否辞职需要根据个人情况谨慎考虑，关键在于权衡健康状况、经济需求、康复前景以及工作环境等因素。以下几点可以帮助你做出更明智的决定：

1. 1.健康状况与康复需求：优先考虑健康：工伤后的首要任务是恢复健康。如果伤势严重，需要长时间的治疗和康复，辞职可能是一个选择，以便全身心投入到康复过程中。医疗资源与支持：评估当前工作单位是否提供足够的医疗支持和康复资源。如果公司有完善的工伤保险和康复计划，留职可能更有利。
2. 2.经济状况与保障：经济稳定性：辞职意味着失去稳定的收入来源，需考虑是否有足够的储蓄或家庭支持来维持生活。如果工伤保险和赔偿能够覆盖生活费用，辞职的压力会小一些。赔偿与福利：了解工伤赔偿政策，包括医疗费用报销、伤残补助和误工费。如果辞职，这些福利可能会受到影响。
3. 3.工作环境与职业发展：工作环境适应性：工伤后，原有的工作环境可能不再适合。例如，重体力劳动者在受伤后可能无法继续从事原工作，需考虑公司是否提供调岗或适应性工作安排。职业发展机会：如果公司提供职业转型或培训机会，留职可能有助于长期职业发展。辞职后重新进入职场可能面临更多挑战。
4. 4.心理与情感因素：心理健康：工伤不仅影响身体，还可能对心理造成压力和焦虑。评估当前工作环境是否对心理健康产生负面影响，必要时寻求心理咨询。情感支持：家庭和同事的支持对康复至关重要。如果工作环境中缺乏情感支持，辞职可能有助于减轻心理负担。
5. 5.法律与权益保护：了解法律规定：熟悉工伤相关的法律法规，确保自身权益不受侵害。如果公司未能履行法定义务，辞职前需考虑通过法律途径维护权益。咨询专业人士：在做出决定前，咨询法律顾问或职业规划师，获取专业建议。

受工伤后是否辞职没有绝对的对错，关键在于综合考虑自身健康、经济状况、工作环境及心理因素。建议在做出决定前，充分评估各方面因素，必要时寻求专业人士的帮助，以确保做出最有利于自身康复和未来发展的选择。