​​工伤期间被开除是否合法取决于具体情况：若因工伤直接解雇则违法，但若员工存在严重违纪等法定情形则合法。​​ 关键点包括：​​停工留薪期绝对保护​​、​​伤残等级影响解雇权限​​、​​违纪行为可合法解除​​，且工伤保险待遇不受劳动关系解除影响。

1. ​​停工留薪期禁止解雇​​：员工因工伤需停工治疗的，企业不得以任何理由解除合同。此期间劳动关系受法律强制保护，即使合同到期也需顺延至医疗期结束。

2. ​​伤残等级决定解雇合法性​​：

   • 一至四级伤残：企业必须保留劳动关系，员工退出岗位享受待遇；
   • 五至六级伤残：企业需安排工作或发放津贴，仅员工可主动提出离职；
   • 七至十级伤残：合同期满或员工主动提出时可终止，但企业不得单方解约。

3. ​​严重违纪可合法开除​​：若员工旷工、盗窃等行为符合《劳动合同法》第39条，即使工伤也可解雇。但企业需证明规章制度合法且已告知员工。

4. ​​违法解雇的后果​​：企业需支付双倍经济补偿（2N），且员工仍有权索要工伤补助金。未参保企业需承担全部工伤保险待遇费用。

遇到此类纠纷时，建议保留证据并咨询劳动仲裁机构，确保权益不受侵害。法律对工伤职工有倾斜保护，但并非无条件免除所有责任。