​​工伤请假未获批准是否算旷工，需分情况判断：若在停工留薪期内且有医疗证明，通常不视为旷工；若医疗期结束且无正当理由拒不上班，则可能被认定为旷工。​​

1. ​​停工留薪期的特殊保护​​
   根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内无需请假即可享受待遇，用人单位不得以旷工处理。此期间工资福利不变，最长不超过12个月（特殊情况可延长）。若因伤情行动不便未及时补手续，需提供医疗证明佐证。

2. ​​医疗终结后的复工要求​​
   工伤鉴定完成后，若职工医疗期已结束且无伤残等级，需按单位要求复工。未请假或请假未获批擅自离岗，可能被认定为旷工。例如，法院案例显示，职工医疗终结后拒收复工通知且无正当理由缺勤，单位解除劳动合同合法。

3. ​​例外情形与正当理由​​
   突发疾病或不可抗力导致无法请假（如昏迷、交通中断），需事后补交证明，不宜直接认定旷工。但故意不请假且无合理说明（如伤愈后无故缺勤），用人单位可依规章制度处理。

4. ​​用人单位的合规操作​​
   企业应明确工伤请假流程，审核医疗证明真实性，避免滥用管理权。若停工留薪期未结束强行要求复工，或未提供合理沟通渠道，可能构成违法。

​​提示​​：工伤职工应保留医疗记录并及时沟通，企业需平衡管理权与员工权益，双方依法行事可减少纠纷。