被辞退时，员工是否能获得补偿以及补偿金额取决于多种因素，包括辞退的原因、员工的工作时长以及是否符合相关法律规定。以下是详细解读：

1. 辞退原因对补偿的影响

• 违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
• 合法辞退：在符合法律规定的情况下辞退，则按员工在本单位的工作年限支付补偿金。

2. 工作时长与补偿金额

• 满六个月不满一年：按一年计算，支付一个月工资作为补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资作为补偿。
• 不满三个月：通常无需支付补偿金，除非属于违法辞退情形。

3. 特殊情况下的补偿

• 试用期辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位无需支付补偿金。
• 严重过错：如员工严重违反规章制度或失职，用人单位无需支付补偿金。

4. 单位无需支付补偿的情形

• 员工主动提出解除劳动合同。
• 因员工严重违反法律法规或单位规章制度被辞退。
• 因员工失职或营私舞弊给单位造成重大损害。

5. 建议与提示

• 如果对辞退合法性存疑，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
• 确保保留与用人单位签订的劳动合同及相关证据，以维护自身权益。

通过了解相关法律法规，员工可以更清楚地判断自身是否应获得补偿以及补偿金额的计算方式。如遇争议，可寻求法律援助或仲裁。