​​裁员赔偿金按应发工资计算，包括奖金、津贴等所有货币性收入，而非税后实发工资。​​ 这是《劳动合同法实施条例》明确规定的标准，旨在保障劳动者获得全额劳动补偿，避免企业通过扣减社保、个税等方式降低赔偿金额。

经济补偿的月工资标准是解除合同前12个月的平均应得工资，工作不满12个月的按实际月数计算。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资执行。​​关键点在于“应得工资”涵盖全部劳动报酬​​，例如计时/计件工资、奖金、补贴等，即使这部分收入被代扣为社保或个税，仍应计入赔偿基数。

实际操作中，部分企业误按实发工资计算会导致赔偿差额。例如月薪1万元的员工，扣除社保个税后实发约8000元，若企业按8000元标准支付N+1赔偿，将直接造成劳动者损失。​​劳动者有权要求企业按税前应发工资补足差额​​，协商不成可通过劳动仲裁**。

裁员赔偿金的法律计算标准清晰且偏向劳动者权益保护，遇到企业以“实发工资”为由克扣时，务必保留工资条、银行流水等证据，及时主张合法权益。