辞退员工补偿工资标准主要依据《劳动合同法》规定，分为合法辞退和违法辞退两种情况，具体计算方式如下：

一、合法辞退补偿标准（N或N+1）

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：工作年限×月工资（月工资=解除前12个月平均工资，上限为当地职工月平均工资3倍）

     • 工作年限：满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资

     • 月工资：包含基本工资、奖金、津贴等，若超过3倍标准则按3倍计算，年限最高不超过12年

   • 代通知金（+1） ：未提前30天通知时，需额外支付1个月工资

   • 适用场景 ：协商解除、无过失性辞退（如不胜任工作、客观情况变化）

2. 协商解除

   • 双方协商一致可确定补偿金额，但不得低于法定标准（N）

二、违法辞退赔偿标准（2N）

• 计算方式 ：经济补偿金×2

  • 适用于无合法理由辞退（如未提前通知、违反法定程序）

  • 例如：工作2年，月工资1万元，经济补偿2万元，违法赔偿4万元

三、注意事项

• 月工资计算 ：以实际工资为基数，若包含加班费、奖金等需明确

• 补偿上限 ：月工资超过3倍标准时，按3倍计算且年限不超过12年

• 证据要求 ：违法辞退需提供违纪记录等书面证据

以上标准综合了法律条款与实践案例，确保计算准确性和**有效性。