​​公司辞退赔偿标准的核心依据是《劳动合同法》第47条和87条：合法辞退按工作年限支付经济补偿（N倍月工资），违法辞退需支付双倍赔偿（2N）​​。具体计算时，月工资上限为当地职工平均工资3倍，且补偿年限最高12年。

1. ​​经济补偿标准（N）​​：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年不足1年按1年计算。例如工作3年8个月，补偿为4个月工资。

2. ​​违法辞退赔偿（2N）​​：若公司无合法理由（如未举证员工不胜任工作或未协商解除合同），需按经济补偿标准的2倍支付。例如工作5年，赔偿金为10个月工资。

3. ​​工资计算基数​​：以离职前12个月平均工资为准。若工资高于当地职工平均工资3倍，基数按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。

4. ​​特殊情形处理​​：

   • 公司破产或裁员需支付N倍补偿；
   • 合同到期不续签且公司未维持原条件，需支付N倍补偿；
   • 六个月内重新招聘应优先录用被裁员工。

5. ​​**建议​​：保留书面辞退通知、工资记录等证据，优先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

​​提示​​：赔偿标准与工作年限、工资水平及辞退合法性直接相关，建议结合实际情况咨询专业法律意见以保障权益。