工作满一年半被辞退时，补偿标准通常按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。由于您工作了一年半，因此补偿金额为1.5个月的工资。如果用人单位未提前30天通知解除劳动合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金，总计为2个月的工资。

补偿计算的关键点：

1. 补偿金额：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
2. 代通知金：未提前30天通知解除劳动合同的，需支付额外一个月工资作为代通知金。
3. 工资标准：补偿金额以劳动者离职前12个月的平均工资为计算依据，包括基本工资、奖金等。

其他注意事项：

• 特殊情况：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
• 补偿上限：如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍工资为上限支付补偿，年限最高不超过12年。

总结与提示：

被辞退时，劳动者应确保了解自己的权益，包括补偿金额、计算依据以及特殊情况下的赔偿标准。如果对补偿有疑问，可参考《劳动合同法》第四十七条的具体规定，必要时可咨询当地劳动监察部门或专业律师。