​​在公司工作一年半被辞退时，赔偿标准通常为3个月工资（2N）或1.5个月工资（N），具体取决于辞退合法性。若公司违法解除合同（如无正当理由或未按程序），需支付双倍经济补偿（2N）；若合法解除（如协商一致或客观原因），则按N标准支付。​​

1. ​​赔偿计算基础​​
   经济补偿按工作年限计算，每满一年支付1个月工资。一年半的工龄中，满1年部分支付1个月工资，剩余半年按1个月计算，总计1.5个月工资（N）。违法辞退时，赔偿金为N的2倍，即3个月工资（2N）。

2. ​​工资标准界定​​
   月工资指离职前12个月的平均应发工资，含奖金、津贴等。若工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿年限最高12年，且按3倍封顶计算。

3. ​​合法与违法辞退的情形​​

   • ​​合法辞退​​：包括协商解除（N）、员工不胜任工作（N或N+1）、经济性裁员（N）等。
   • ​​违法辞退​​：如无书面通知、未举证员工过错或违反程序，均需支付2N。

4. ​​**步骤​​

   • 要求公司出具书面辞退通知；
   • 保存劳动合同、工资流水等证据；
   • 协商无果可申请劳动仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系。

​​提示​​：实际赔偿可能因个案细节（如公司举证能力、地方裁审口径）差异，建议咨询专业律师或劳动部门。