**不到一年半被辞退的赔偿金额主要取决于工作年限、月工资以及辞退原因。**根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在不到一年半的时间内被无过失性辞退，通常可以获得1.5个月的工资作为经济补偿金；如果是被违法辞退，则赔偿金为3个月的工资。以下是具体的计算标准和相关法律规定：

1. 1.工作年限与经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不到一年半的工作时间，补偿金计算方式为：1.5个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 2.月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等收入。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 3.无过失性辞退与赔偿：如果用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，属于无过失性辞退。在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金，即1.5个月的工资。
4. 4.违法辞退与赔偿：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第87条，违法辞退的赔偿金为经济补偿金的两倍，即3个月的工资。
5. 5.其他补偿：除了经济补偿金或赔偿金外，用人单位还应支付劳动者应得的工资、加班费、未休年假补偿等。如果用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，还应支付一个月的工资作为代通知金。

不到一年半被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的性质和具体情况。无过失性辞退通常可以获得1.5个月的工资作为经济补偿金，而违法辞退则可以获得3个月的工资作为赔偿金。了解这些法律规定有助于劳动者在面对辞退时维护自己的合法权益。如果遇到不公正的辞退情况，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁部门。