​​工作满五年的员工离职时，补偿标准通常为5个月工资（N），但具体金额需根据离职原因和法律规定调整。例如：协商解除或公司过错离职按N计算，非过失性解除为N+1，违法辞退则需支付2N。​​

1. ​​协商解除​​：若公司主动提出且双方达成一致，补偿为5×月平均工资。例如月薪1万元可获5万元补偿。
2. ​​公司过错离职​​：如拖欠工资、未缴社保等（依据《劳动合同法》第38条），员工可主张5个月工资补偿，并追讨欠薪。
3. ​​非过失性解除​​：因不胜任工作或业务调整被辞退，公司需支付5个月工资+1个月代通知金（未提前30天通知时）。
4. ​​违法辞退​​：孕期辞退或无理由开除等情形，赔偿翻倍（2×5个月工资）。月薪1万元则需赔10万元。
5. ​​不补偿情形​​：员工主动辞职、严重违纪、试用期不合格等，公司无需支付补偿。

​​提示​​：计算月平均工资时需包含奖金、补贴（前12个月总收入÷12），**时注意保留劳动合同、工资记录等证据。协商不成可申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。