裁员补偿有最高12个月的规定，但具体数额取决于多种因素。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 工作年限与补偿金的关系

• 一年或以上：每满一年支付一个月工资。
• 六个月至一年：按一年计算，支付一个月工资。
• 不满六个月：支付半个月工资。

2. 月工资的计算标准

• 前十二个月的平均工资：包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 加班费、特殊津贴等不固定收入：不计算在内。

3. 特殊情况下的补偿金

• 高薪员工：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 企业破产或被撤销：按劳动者本人工资计算。

4. 补偿金的支付时间

• 解除或终止劳动合同时：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付。
• 特殊情况：如无法一次性支付，可协商分期支付，但最长不超过一个月。

5. 法律保护

• 劳动监察部门：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经济补偿金。
• 劳动仲裁：如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：裁员补偿金的数额和支付方式受多种因素影响，包括工作年限、月工资标准、企业状况等。劳动者应了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。