裁员补偿金通常按应发工资计算，即包含税前工资、奖金、补贴等应得收入，而非扣除社保、个税后的实发工资。这一标准基于《劳动合同法》规定，旨在保障劳动者权益。以下是关键点解析：

1. 计算基准为应发工资
   经济补偿金以员工离职前12个月的平均应发工资为基数，包括基本工资、绩效奖金、津贴等所有税前收入。例如，月薪1万元（含2000元补贴），补偿金按1万元计算，而非扣除社保个税后的实发金额。

2. 高收入者的特殊限制
   若员工工资超过当地社平工资3倍，补偿金按社平3倍封顶，且支付年限不超过12年。例如，某地社平工资为8000元，月薪3万元的高管裁员补偿按2.4万元/月计算。

3. 补偿金发放与税务处理
   企业需一次性支付补偿金至员工账户，并代扣个税。但根据政策，不超过当地上年职工平均工资3倍的部分可免征个税。

4. 争议解决途径
   若企业按实发工资计算补偿金，员工可通过劳动仲裁主张权益，要求补足差额。

总结：裁员补偿金以应发工资为基准，确保劳动者获得全额法律保障。遇到争议时，及时保留工资条、劳动合同等证据**。