​​工作一年零三个月被辞退的赔偿标准取决于辞退原因：若因员工过错（如严重违纪）被辞退，单位无需赔偿；若因无过失辞退或经济性裁员，需支付1.5个月工资的经济补偿；若属违法辞退，则需支付双倍补偿（即3个月工资）作为赔偿金。​​

1. ​​员工过错情形​​：包括试用期不合格、严重违反规章制度、营私舞弊、双重劳动关系拒不改正等。此类情况下，单位无需支付任何补偿。

2. ​​合法辞退的补偿​​：如因员工患病无法胜任、客观情况变化（如企业破产、经营困难）等原因辞退，单位需按工作年限支付经济补偿。一年零三个月按1.5个月工资计算，月工资为离职前12个月的平均收入。

3. ​​违法辞退的赔偿​​：若单位未依法定程序或理由辞退（如无书面通知、无正当理由），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。员工还可要求恢复劳动关系。

​​提示​​：实际赔偿需结合劳动合同、辞退通知等证据，建议通过劳动仲裁维护权益。保留工资流水、沟通记录等材料以确保主张有效。