国企强制辞退员工是否有补偿，需根据辞退性质决定：若属违法辞退（如无正当理由解雇），员工可获双倍经济补偿；若因员工严重违纪等合法辞退，则无补偿；若因经济性裁员等非过错性辞退，需支付N或N+1个月工资的经济补偿。
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合法辞退无补偿的情形
员工存在严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等法定过错时，国企可依法解除劳动合同且无需支付补偿。例如连续旷工、营私舞弊等行为，企业需保留证据并履行程序。 -
非过错性辞退的经济补偿
因企业经营困难、岗位撤销等客观原因辞退员工，需按工作年限支付补偿：每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算。例如工作5年、月薪1万元的员工，可获5万元补偿。若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。 -
违法辞退的双倍赔偿
国企未按法定程序或理由（如歧视性解雇、未协商直接裁员）辞退员工，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如工作3年员工，原本补偿3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资。 -
特殊群体的额外保护
孕期、产期、哺乳期女职工或工伤员工被违法辞退，除双倍赔偿外，还可主张恢复劳动关系或额外补偿。经济性裁员需优先留用此类人员。
提示：员工应保存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，协商不成可申请劳动仲裁。国企需严格遵循《劳动合同法》程序，避免法律风险。
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