用人单位辞退工作三年以上的员工时，‌赔偿标准通常为N（工作年限）或N+1（未提前通知）的经济补偿金，若涉及违法解除则需支付2N赔偿金‌，但具体需结合劳动关系实际情况判定。

‌1. 经济补偿金计算规则‌
根据《劳动合同法》规定，员工每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿（N）。三年以上员工至少可获3个月工资；若用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付一个月工资（即N+1）。例如，工作3年零2个月的员工，N计算为3.5个月工资。

‌2. 违法解除需支付双倍赔偿金‌
若员工不存在严重失职、试用期不合格等法定辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同属于违法，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）。例如，工作满3年的员工违法被辞退，赔偿金为6个月工资。

‌3. 特殊情形不得随意辞退‌
员工处于医疗期、孕期或职业病观察期等特殊阶段时，即使工作满三年，用人单位也不得单方面解除合同，否则需承担更高赔偿责任，甚至面临劳动行政部门处罚。

‌4. 工资基数与上限限制‌
赔偿金计算以员工离职前12个月平均工资为基数，包括奖金、津贴等收入，但若该基数超过当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准支付，且补偿年限不超过12年。

‌5. 协商解除需书面约定‌
若双方协商一致解除合同，赔偿金额可高于法定标准，但需签署书面协议明确条款，避免后续争议。未达成一致时，员工可申请劳动仲裁主张权益。

劳动者遭遇不合理辞退时，应及时留存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，必要时通过劳动监察或司法途径**。用人单位则需严格遵守法定程序，避免因赔偿问题引发法律风险。