国企裁员一般优先裁减以下几类人员：

1. 绩效不佳者：在国有企业中，员工的绩效考核是评估其工作能力和贡献的重要指标。那些长期绩效不佳、无法胜任工作或未能达到企业要求的员工，可能面临被裁减的风险。

2. 岗位重叠者：随着企业的发展和变革，某些岗位可能变得重叠或不再需要。在这种情况下，国有企业可能会优先裁减那些岗位职责与他人重叠、工作效率低下或对企业贡献较小的员工。

3. 违反规章制度者：国有企业通常有严格的规章制度和行为准则。那些违反企业规定、给企业带来负面影响或严重损害企业利益的员工，可能面临被裁减的风险。

4. 成本较高者：在面临经济压力或需要降低成本时，国有企业可能会优先考虑裁减那些薪酬水平较高、福利待遇较好或工作年限较长的员工。这可能是因为这些员工的离职可以为企业节省更多的成本。

5. 缺乏核心技能者：随着科技的发展和市场需求的变化，某些技能可能变得不再重要或被新技术所取代。那些缺乏企业所需的核心技能、无法适应企业发展需要或无法为企业创造价值的员工，可能面临被裁减的风险。

6. 年龄较大者：虽然年龄歧视在法律上是被禁止的，但在实际操作中，一些国有企业可能会优先考虑裁减年龄较大、临近退休或工作效率较低的员工。这可能是因为这些员工的离职可以为企业节省更多的养老金和福利成本。

需要注意的是，以上只是一般性的分析，并不代表所有国有企业都会按照这些标准进行裁员。每个企业的裁员决策都是基于其自身的情况、需求和目标来制定的。如果你担心自己可能面临被裁减的风险，最好与你的雇主或人力资源部门进行沟通，以了解具体情况并采取适当的措施来保护自己的权益。