​​1999年退伍军人政策的核心是建立以扶持就业为主、多元安置为辅的保障体系，通过中央与地方财政共担经费、社会优待优先等举措，解决计划经济转型期的安置难题，并延续志愿兵转业待遇等历史政策。​​

1. ​​多元安置制度​​：采用扶持就业、自主择业、安排工作、退休供养相结合的方式，明确国家机关、企事业单位需优先录用退役士兵，将军旅经历视为基层工作经历，接收单位可享税收优惠。
2. ​​财政与地方责任​​：安置经费由中央和地方共同承担，中西部地区获中央全额补助，东部省份按50%比例分担，民政部门负责落实补助发放（如义务兵役每月10元标准）。
3. ​​历史政策延续​​：1999年前转业志愿兵适用全民所有制职工身份保留、工资定级（如军龄满8年定三级工）等1983年国发文件规定，医疗、创业扶持等通用优待政策仍有效。
4. ​​社会优待与法律保障​​：全社会需尊重退役士兵权益，涉及公务员考试、事业单位招聘的同等条件优先录用，对生活困难者提供临时救助或纳入低保。

​​提示​​：政策细节可能因地区或个人情况调整，建议通过当地退役军人事务部门获取最新执行方案。