‌能力‌通常与‌提升、培养、展现、评估、运用‌等动词搭配，这些组合揭示了个人发展的核心路径。‌关键亮点‌在于：能力是动态可塑的（需"培养"）、需实践验证（需"运用"）、且需阶段性衡量（需"评估"）。

1. ‌提升能力‌
   通过学习和训练实现能力增长，如"提升沟通能力"强调持续优化，适用于职场或教育场景。

2. ‌培养能力‌
   侧重长期塑造，如"培养领导能力"，暗示系统性训练和资源投入，常见于教育体系或职业规划。

3. ‌展现能力‌
   指实际场景中的表现，如"面试中展现专业能力"，强调结果导向的验证方式。

4. ‌评估能力‌
   涉及量化分析，如"评估团队协作能力"，需结合测试工具或行为观察，多用于人力资源领域。

5. ‌运用能力‌
   强调实践转化，如"运用创新能力解决问题"，突出理论与实际的结合价值。

‌总结‌：动词选择需匹配能力发展阶段——前期侧重"培养"，中期关注"提升/评估"，最终实现"展现/运用"。根据具体场景灵活搭配，能更精准传递发展目标。