​​2024年养老金并轨后，企事业单位退休金差距短期内不会显著缩小，但长期来看有望逐步缓解。​​核心原因在于缴费基数、年限及补充养老机制的差异，​​并轨仅统一了计算规则，而非直接拉平待遇​​。

1. ​​缴费基数差异是根本原因​​。事业单位通常按实际工资足额缴纳养老保险，而企业（尤其是中小微企业）可能按最低标准缴费，导致养老金积累悬殊。例如，事业单位平均缴费基数可达企业职工的1.5倍以上。

2. ​​职业年金拉大差距​​。事业单位强制缴纳职业年金（单位8%+个人4%），形成“第二养老金”，而企业年金覆盖率不足20%，多数企业退休人员缺乏这一补充保障。

3. ​​视同缴费年限政策红利​​。2014年改革前，事业单位工龄全部视为缴费年限，而企业职工需实际缴费，导致过渡性养老金计算差异明显。

4. ​​长期调整政策倾斜企业​​。近年国家通过提高企业养老金年度涨幅（如5% vs 事业单位3%）和国有资本划转社保基金，逐步缩小差距，但需较长时间见效。

​​建议​​：企业职工可通过延长缴费年限、提高缴费基数或参与企业年金计划优化养老储备。政策层面需加强监管确保企业足额缴费，并推动多层次养老保障体系覆盖。