公务员退休金2024年将正式并轨，与企业职工养老金制度接轨。这一改革标志着养老金双轨制的终结，体制内外退休人员将享有更加公平的养老待遇。

一、政策背景

养老金并轨是指机关事业单位与企业职工的养老保险制度统一，结束此前机关事业单位“免缴费”时代。2024年10月，我国机关事业单位养老保险制度改革十年过渡期结束，正式实施并轨。

二、具体影响

1. 新入职公务员受影响最大：新入职的公务员需按照新的缴费和领取规则执行，退休金可能较以往大幅缩水，降幅预计在20%-50%之间。
2. 过渡期内的退休人员待遇变化较小：根据政策设计，过渡期内退休人员的养老金待遇与改革前相比差距不大，无需过度担忧。
3. 养老金调整机制：并轨后，养老金将采取“多缴多得、长缴多得”的原则，同时适当倾斜高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员。

三、延迟退休的同步推进

养老金并轨与延迟退休政策同步实施，延迟退休将从2024年起逐步推行，旨在缓解养老金支付压力，优化劳动力市场结构。

四、未来趋势

养老金并轨后，体制内外退休人员的待遇差距将进一步缩小，同时通过延迟退休等措施，确保养老金体系的可持续性。

总结

公务员退休金2024年并轨将带来深刻变化，不仅影响新入职公务员的养老金水平，也推动体制内外养老待遇的公平化。未来，延迟退休政策的推进将为养老金体系注入更多活力，同时个人需做好养老规划以应对新变化。