‌2024年公务员退休并轨方案的核心是打破养老"双轨制"‌，‌通过统一机关事业单位与企业职工的养老保险制度‌，‌实现缴费标准、计发办法的并轨‌。‌改革后公务员需按月缴纳养老保险费（个人缴8%、单位缴16%）‌，‌养老金待遇与缴费年限、工资水平挂钩‌，‌同时设立职业年金作为补充保障‌。

以下是具体要点解析：

1. ‌制度统一‌
   取消公务员原有财政全额拨付模式，与企业职工同样采用"统账结合"制度，基础养老金按社会平均工资和缴费年限计算，个人账户养老金依据累计储存额发放。

2. ‌缴费调整‌

   • 公务员按本人缴费工资的8%缴纳养老保险
   • 单位缴纳比例为16%（高于企业职工的单位费率）
   • 缴费基数设上下限（当地平均工资的60%-300%）

3. ‌待遇衔接‌

   • "老人老办法"：2014年10月前退休者保持原待遇
   • "中人过渡法"：改革前参加工作、改革后退休者发放过渡性养老金
   • "新人新制度"：改革后入职人员完全执行新规

4. ‌职业年金机制‌
   单位按8%、个人按4%缴费，退休后按月领取（约为基本养老金的20%-30%），确保待遇水平平稳过渡。

5. ‌资金保障措施‌
   各级财政安排专项转移支付，弥补改革初期基金缺口；省级统筹管理确保发放，2024年起全国范围实现规范运行。

该方案通过十年过渡期（2014-2024）逐步落地，最终实现养老保障的公平性与可持续性，建议关注当地社保部门的具体实施细则。