大学生暑假工交五险一金​​可能对应届生身份和未来就业产生一定影响​​，但具体需结合劳动合同和职业规划综合判断。​​关键点​​：若签订正式劳动合同，单位依法需缴纳五险一金，这会积累社保权益但可能被部分招聘单位视为非应届生；若未建立劳动关系（如实习或劳务协议），则无需缴纳且无直接影响。

1. ​​法律层面​​：根据《社会保险法》，签订劳动合同的暑假工必须缴纳五险一金，缴纳记录将计入个人社保账户，影响工龄和未来社保待遇。但学生与用人单位若为实习或劳务关系，则无强制缴纳要求。
2. ​​应届生身份争议​​：公务员、事业单位等招聘中，部分单位要求应聘者无社保记录以认定应届生资格。暑假工缴纳五险一金可能导致失去此类机会，但并非所有单位均有此限制，需具体查阅招聘公告。
3. ​​权益与风险平衡​​：缴纳五险一金可享受工伤、医疗等即时保障，长期看有助于社保连续性；若担心应届生身份，可与用人单位协商不缴纳或仅参保工伤保险（部分地区允许实习生单项参保）。
4. ​​补救措施​​：若已缴纳且影响就业，可凭在读证明向税务部门申请退保，或与用人单位协商调整社保记录。考公、考编前应确认招聘单位对社保记录的要求，必要时咨询高校就业指导中心或法律人士。

建议大学生根据职业规划权衡利弊：若计划进入体制内或需应届生身份，优先避免社保缴纳；若注重工作经验积累或长期社保权益，可依法参保并保留相关证明。遇到纠纷时及时通过协商或法律途径解决。