临时工不买五险是否违法，需根据用工性质判断，具体如下：

一、临时工缴纳社保的法定要求

1. 劳动关系需缴纳社保

   若临时工与用人单位签订了劳动合同，或虽未签合同但存在事实劳动关系（如实际接受管理、发放工资等），均属于雇佣关系，用人单位必须依法缴纳五险一金。

2. 劳务关系无需缴纳社保

   若双方明确签订劳务合同，且属于单纯的服务关系，则无需缴纳社保。

二、违法情形与**途径

1. 企业未履行社保义务

   用人单位自用工之日起30日内未办理社保登记属于违法行为，临时工可要求补缴，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。

2. 经济补偿依据

   若因企业未缴社保导致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。

三、特殊说明

• 全日制与非全日制区分 ：仅全日制用工明确排除在社保缴纳范围外，其他用工形式均需参保。

• 实习生与临时工区别 ：实习生若未建立劳动关系（如签订三方协议），则不缴纳社保。

临时工是否缴纳社保取决于用工性质，企业不得以“临时工”为由规避法定责任。