在工厂上班，只要与工厂签订了正式的劳动合同，工厂就应该为员工缴纳五险，通常从员工入职当月或次月起开始缴纳。

五险缴纳的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工与工厂建立了劳动关系，工厂就有义务为员工缴纳五险。

五险的具体内容

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工提供了基本的生活保障，包括退休后的养老金、生病或受伤时的医疗费用、失业时的失业救济金以及生育时的生育津贴等。

五险缴纳的时间和比例

通常情况下，工厂会从员工入职当月或次月起开始为员工缴纳五险。具体的缴纳比例和时间可能会根据地区和工厂的政策有所不同。一般来说，工厂会按照员工的工资基数和当地的社保政策来确定缴纳的具体金额和时间。

五险的转移和续保

如果员工在不同的工厂之间转换工作，五险是可以转移的。员工只需要将原来的社保关系转移到新的工厂，就可以继续享受五险的保障。如果员工暂时失业或离开工厂，也可以选择以个人身份继续缴纳五险，以保持社保的连续性。

如何查询五险缴纳情况

员工可以通过当地的社保局网站或手机APP查询自己的五险缴纳情况。通常需要提供个人的社保号码和身份证号码等信息进行查询。如果发现五险缴纳有误或未按时缴纳，员工可以向工厂或当地的社保部门进行投诉和**。

在工厂上班的员工应该及时了解自己的五险缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以及时向工厂或当地的社保部门咨询和解决。