​​工厂必须依法为员工缴纳“五险一金”，这是国家强制规定的法定义务​​。其中，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。​​企业未缴纳将面临法律处罚，员工可依法**​​。以下是具体要点：

1. ​​法律强制性​​
   根据《劳动法》和《社会保险法》，工厂必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳五险，住房公积金依据《住房公积金管理条例》同样强制缴纳。五险中养老、医疗、失业由单位和个人共同缴费，工伤和生育保险由单位全额承担；公积金按工资比例（通常5%-12%）由双方缴纳。

2. ​​五险一金的保障范围​​

   • ​​养老保险​​：累计缴满15年可终身领取养老金。
   • ​​医疗保险​​：报销医疗费用，断缴影响使用。
   • ​​失业保险​​：非自愿失业可申领补助。
   • ​​工伤保险​​：覆盖工作相关伤害赔偿。
   • ​​生育保险​​：报销生育费用并发放津贴。
   • ​​公积金​​：用于购房、租房或装修，可低息**。

3. ​​常见问题与误区​​

   • 部分工厂以“试用期不缴”“现金补贴代替社保”等理由逃避缴费，均属违法。
   • 员工自愿放弃社保的协议无效，企业仍需担责。
   • 社保断缴影响医保报销、养老金累计等权益，建议及时补缴。

​​提示​​：员工若遇企业拒缴，可向当地社保局或公积金管理中心投诉，要求补缴并追偿损失。社保和公积金是劳动者的基本保障，企业合规缴费既是对员工的负责，也是规避法律风险的必要措施。