​​临时工是否需要签订劳动合同并购买社保，取决于用工性质：若构成劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、从事主营业务等），则必须签订合同并缴纳社保；若属于劳务关系（如签订劳务合同、短期独立服务等），则无需缴纳社保。​​

1. ​​劳动关系下的临时工​​
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，只要用人单位与劳动者存在劳动关系（无论是否称为“临时工”），均需签订劳动合同并缴纳社保。例如：

   • 固定岗位的保洁、保安等，即使用工期限短，只要接受单位管理且工作内容属于主营业务，即视为劳动关系，需参保。
   • 未签合同但实际构成劳动关系的（如长期工作、受单位规章制度约束），也需补签合同并补缴社保。

2. ​​劳务关系与非全日制用工​​

   • ​​劳务关系​​：如临时聘请的装修工、独立顾问等，签订劳务合同且不参与单位管理，无需缴纳社保。
   • ​​非全日制用工​​：每日工作不超4小时、每周不超24小时，可口头约定协议，但单位需缴纳工伤保险。

3. ​​常见误区与风险​​

   • 以“临时工”名义规避社保属违法，一旦被认定为劳动关系，单位需承担补缴、赔偿等责任。
   • 社保缴费基数包含所有工资性收入（如奖金），降低月工资规避缴费无效。

​​提示​​：企业应明确用工性质，依法签订合同并参保；劳动者若权益受损，可申请劳动仲裁或诉讼**。