公司三个月后交五险一金不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，公司就有义务在法律规定的期限内为其缴纳五险一金。

具体分析如下：

1. 五险一金的法律规定：

   • 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）是法律规定的强制性社会保险，用人单位必须为员工缴纳。
   • 住房公积金（一金）虽然不是强制性的，但很多地区都将其纳入了劳动保障体系，要求用人单位为员工缴纳。

2. 缴费时间规定：

   • 根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 这意味着，一旦员工入职，公司最迟应该在员工入职后的一个月内为其缴纳五险一金。

3. 法律责任：

   • 如果公司未按时为员工缴纳五险一金，将面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 对于员工来说，未按时缴纳五险一金可能会影响其社会保险权益，如养老金、医疗报销等。

总结： 公司三个月后交五险一金是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工缴纳五险一金，以保障员工的合法权益。如果公司未按时缴纳，员工可以通过法律途径维护自己的权益。