可以起诉！ 用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的强制规定。若厂里拒绝缴纳，员工可通过劳动仲裁或法院起诉**，且能要求补缴并索赔经济损失。以下是关键要点解析：
法律依据
五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金属于法定权益。企业未缴纳即违法，员工保留劳动合同、工资条等证据即可主张权利。
**步骤
注意事项
总结：企业拒缴五险一金属违法行为，员工应积极**。及时行动可最大限度保障自身权益，避免社保断缴影响养老、医疗等福利。
根据我国现行法律法规， 用人单位不缴纳五险一金属于违法行为 ，无论员工是否主动放弃。具体分析如下： 一、法律依据 强制性义务 《劳动法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》明确规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），这是法定的强制性义务，无例外。 违法后果 用人单位责任 ：未按时缴纳将面临补缴、滞纳金及罚款。例如，欠缴部分按日加收万分之五滞纳金
从工厂离职后，五险一金可灵活处理：养老保险和医保可转移或自行续缴，失业险符合条件可申领，公积金可提取或封存，工伤与生育险自动失效。 养老保险 ：若找到新工作，直接办理转移手续；若未就业，可以灵活就业身份继续缴费，确保累计年限不影响退休待遇。跨省转移需新参保地出具接收函，原单位配合办理资金划转。 医疗保险 ：离职后账户暂时封存，重新就业需办理转移。断缴期间无法享受统筹报销
公司要求员工自行缴纳五险一金是不合法的。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务，员工没有“自愿放弃”的权利。 1. 法律依据 《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。同样，《住房公积金管理条例》要求用人单位为员工缴存住房公积金。这些规定具有强制性
用人单位不交五险一金的处罚主要包括以下四类： 行政罚款 单位罚款 ：未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 - 负责人罚款 ：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处500元以上3000元以下的罚款。 滞纳金 自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，继续按日加收。 强制征缴与执行 用人单位逾期不缴的
公司不交五险一金仍可能扣税，因为个税缴纳与社保缴纳是两套独立的法律体系。 关键点在于：工资达到个税起征点就必须扣税 ，而五险一金未缴纳属于违法行为 ，员工可依法**。 个税与社保的独立性 个人所得税根据实际收入计算，与五险一金缴纳无关。即使公司未交社保，员工月收入超过5000元（起征点）仍需缴税。但若正常缴纳社保，个人承担的“三险一金”部分可税前扣除
公司三个月后交五险一金不合法 。 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，公司就有义务在法律规定的期限内为其缴纳五险一金。 具体分析如下： 五险一金的法律规定 ： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 （五险）是法律规定的强制性社会保险，用人单位必须为员工缴纳。
不交五险的公司不靠谱，且违法！ 根据《社会保险法 》，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是企业的法定义务，拒缴将面临补缴、罚款甚至员工索赔 。这类公司往往存在合规风险，员工权益毫无保障，例如无法享受医保报销、失业救济等关键福利。 法律后果严重 ：企业未缴五险会被责令限期补缴，逾期需支付1-3倍罚款，直接责任人最高罚3000元
单位不缴纳五险一金的主要原因可归纳为以下四点，涵盖用人单位、法律制度及员工自身因素： 用人单位节约成本 五险一金需企业承担较大资金压力，部分企业为降低成本或提高利润，选择仅缴纳基础社保或完全不缴纳。 法律制度不完善与监管不足 尽管《社会保险法》对违规行为有处罚规定，但实际执行中存在监管漏洞，部分企业利用制度缺陷规避责任，导致部分员工权益受损。 员工法律意识薄弱
五险一金并非一进公司就立即缴纳，但法律规定用人单位需在员工入职后30日内办理参保手续。 关键点包括：试用期同样享受权益 、企业操作可能存在时间差 （如次月缴纳），以及地区或行业特殊规定 。以下是具体解析： 法律规定的30天窗口期 根据《社会保险法 》，企业需在用工之日起30日内完成社保登记，但实际操作中可能存在延迟。例如，部分公司以每月15日为节点
上班交五险一金是更好的选择，其核心优势在于提供长期稳定的社会保障和福利，且符合国家法律规定。以下是具体分析： 一、核心优势 全面保障 五险一金覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育等五大社会保险，以及住房公积金，形成多层次保障体系。例如： 养老保险 ：累计缴费满15年可领取养老金； 医疗保险 ：报销门诊、住院等费用，减轻医疗负担； 住房公积金 ：用于购房、租房或还贷。 法律强制
老板不给员工交五险一金是违法行为 ，且法律明确规定了用人单位的强制性义务，即使员工“自愿放弃”也无效。企业可能面临补缴、滞纳金、罚款甚至强制执行 ，而员工则有权解除劳动合同并索赔经济补偿。 法律强制性规定 ： 根据《社会保险法 》《劳动法 》等法规，五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）是企业的法定义务。劳动关系成立后
厂里交了公积金，离职后公积金是可以提取的，但需要满足一定条件。以下是详细说明： 1. 离职后封存满半年 根据大多数地区的政策，离职后公积金账户需封存满6个月，未重新就业的情况下，可申请提取公积金。 2. 提取所需材料 身份证 银行卡 离职证明 公积金封存证明 3. 提取流程 通过手机公积金APP或前往公积金管理中心提交申请。 提交材料后，等待审核，审核通过后资金可到账。 4. 特殊情况
不交五险一金辞职可以直接走吗？ 可以。 根据《劳动合同法 》第38条，用人单位未依法缴纳社会保险费（五险一金）的，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需提前通知 ，且可主张经济补偿。但实际操作中需注意以下关键点： 法律依据明确 若公司未缴纳五险一金，属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，劳动者可立即解除合同，甚至无需办理离职交接。但需保留证据（如工资条
工厂五险一金离职后的处理方式需根据个人情况选择，具体可分为以下四类： 一、养老保险 转移接续 可办理跨地区转移手续，新单位会接续缴费，个人账户累计计算年限。若到外地工作，需携带身份证、离职证明等材料办理转移。 个人账户提取 达到法定退休年龄或符合一次性清算条件时，可申请提取个人账户余额，但需满足社保局规定。 二、医疗保险 个人账户使用 离职后个人账户余额可继续用于门诊、购药等
通常情况下，离职后一个月公司不会再为你缴纳五险一金。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些福利待遇通常由雇主和雇员共同承担，并根据员工的工资基数按月缴纳。 养老保险 ：养老保险是五险中最重要的一项，旨在为退休后的员工提供基本的生活保障。一旦员工离职，公司将不再为其缴纳养老保险，因为员工已经不再为公司提供劳动服务。 医疗保险
厂里不交社保离职可以强制补偿吗？ 可以！ 根据《劳动合同法 》规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金，且可通过劳动仲裁或诉讼强制要求补缴社保及赔偿损失。 法律依据明确 若企业未缴纳或未足额缴纳社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同后，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资）
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，辞职后五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）通常不能直接退还，但可通过转移或个人缴费继续享受保障。具体如下： 五险不可直接退还 五险属于社会保险，依法缴纳后不可退保。离职后，单位和个人缴费部分可通过转移或个人缴费继续享受。 特殊情况可部分退款 住房公积金 ：可全额退还个人及单位缴费部分。 养老保险/医疗保险
国企员工从入职首日起即需缴纳五险一金，这是法律明确规定的义务，且试用期同样适用。 根据《劳动法 》和《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内完成社保登记并缴费，住房公积金也需在劳动关系存续期间（含试用期）缴存。五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）为法定强制缴纳，一金（住房公积金）虽非强制但国企普遍执行。 法律依据与执行标准 国企须按员工工资比例缴纳五险一金
交 国企的合同工是否缴纳五险一金，需根据劳动关系性质和用工形式综合判断，具体说明如下： 一、合同工与劳动关系 正式工 与国企直接签订劳动合同，建立劳动关系，企业需依法缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。 合同工（劳务派遣制） 与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，不与国企直接建立劳动关系。此时， 社保由派遣公司缴纳，国企仅作为用工单位履行用工义务
离职待业期间，续缴五险一金是必要的 ，因为它关系到未来的养老、医疗、失业等保障权益，同时也影响公积金**等实际利益。以下是具体原因和操作建议： 1. 续缴五险一金的重要性 养老保险 ：累计缴费满15年，退休后可领取养老金。离职期间断缴会影响累计年限，可能导致退休后领取金额减少。 医疗保险 ：断缴超过一定期限，将影响医保报销，甚至需要重新累计缴费年限才能恢复报销资格。 失业保险
