​​公司不交五险一金仍可能扣税，因为个税缴纳与社保缴纳是两套独立的法律体系。​​关键点在于：​​工资达到个税起征点就必须扣税​​，而​​五险一金未缴纳属于违法行为​​，员工可依法**。

1. ​​个税与社保的独立性​​
   个人所得税根据实际收入计算，与五险一金缴纳无关。即使公司未交社保，员工月收入超过5000元（起征点）仍需缴税。但若正常缴纳社保，个人承担的“三险一金”部分可税前扣除，降低应纳税额。

2. ​​公司违法行为的双重性​​
   不交五险一金违反《社会保险法》，员工可投诉并要求补缴；而扣税是公司代扣代缴的法定义务，若未依法扣税，公司需承担滞纳金或罚款。两者并行不悖，但均侵害员工权益。

3. ​​员工**路径​​

   • ​​社保补缴​​：向劳动监察部门或社保局投诉，要求公司补缴并支付经济补偿（工作满1年补1个月工资）。
   • ​​税务稽查​​：若公司未足额扣税，员工可向税务机关举报，公司面临欠税款0.5-5倍罚款。

​​提示​​：保留工资条、劳动合同等证据，及时通过法律渠道**，同时确保个税申报准确，避免连带责任。